За всю свою жизнь я ни разу не встречал успешного человека, который не составлял бы планов в том или ином виде. С другой стороны, многие планы так и остаются планами именно потому, что, как красочно выразился Лев Николаевич Толстой в одном своем произведении: «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги!»
То есть, учитываются не все факторы и план остается лишь на бумаге. И еще я не раз встречал такое мнение: «В нашей стране все непредсказуемо, нет смысла что-то планировать!»
Так в чем же тут дело? Давайте разберемся! Сначала определимся, что считать карьерным планом, а что — нет. Карьерный план — это документ для личного пользования, который определяет, что и когда Вы хотите добиться в своей карьере. Карьерный план может составляться на год, на пятилетку, десятилетие и даже еще больший срок.
Кому нужен карьерный план?
Амбициозным и деятельным людям, которые хотят успеть достичь своих карьерных целей по максимуму. Ключевое слово здесь именно «успеть», потому что правильно составленный карьерный план помогает сфокусироваться на главном, не теряя зря времени.
Из чего состоит карьерный план?
В карьерном плане обязательно определяются и именно в такой последовательности:
1. Значимые параметры
2. Визуализация будущего
3. Вдохновляющая цель
4. Шаги к цели
5. Создание поддерживающей среды вокруг себя
Каждый пункт имеет значение. Разберем их подробнее.
1. Значимые параметры
Начинать карьерный план нужно с определения значимых параметров в Вашей карьере. Это важнейший ориентир, который поможет не сбиться с верного курса и сфокусироваться на главном — тогда все, что раньше отвлекало, лишало сил, «пожирало» Ваше время, исчезнет на Вашем пути.
2. Визуализация будущего
Прежде, чем прийти к желаемому будущему, очень полезно его сначала представить. Представляя свое будущее при помощи специальных технологий визуализации, Вы, по сути, позволяете ему воплотиться в реальность. И эта визуализация, подобно маяку, позволит осознать свои цели. Например, этот шаг можно проделать самостоятельно прямо сейчас, выполнив небольшое упражнение:
Введение в упражнение.
Мне не очень нравится слово «работа», потому что напоминает такие слова как «раб» и «робот».
И есть в русском языке другое прекрасное слово — «дело» и независимо от того, предприниматель Вы или наемный сотрудник, я хочу Вас поздравить, если Вы можете сказать о себе: «Я занимаюсь СВОИМ ДЕЛОМ», т.е., Вы чувствуете удовольствие от своих достижений, свершений и результатов.
Один человек сказал, что «Счастье — это делать то, что любишь, и любить то, что делаешь».
Упражнение:
Выберите место для визуализации: небо или пустую часть стены рядом с потолком. Представьте себе на минуту наилучший вариант своего дела на 10-ку по шкале от 1 до 10.
• На что бы это было похоже?..
• Что бы тогда окружало Вас?..
• Что бы Вы делали?..
• Что бы Вы тогда могли?..
• И каким одним или двумя словами Вы тогда могли бы себя назвать?..
• И представьте также, для кого еще, кроме Вас, может быть важно то, что Вы занимаетесь наилучшим вариантом своего дела?..
А теперь продолжим изучать структуру карьерного плана.
3. Вдохновляющая цель
Правильная формулировка целей также очень важна, потому что только те цели, которые вдохновляют и наполняют энергией, имеют шанс осуществиться.
Именно поэтому важно каждое слово и даже порядок слов в том, как Вы сформулируете свою карьерную цель.
4. Шаги к цели
В планировании шагов к цели не бывает мелочей, ведь ставка — Ваша уникальная жизнь, которую нельзя пережить заново. Поэтому так важно проверить все «тонкие места» в карьерном плане еще до начала его воплощения и не только составить список шагов, но и проверить их «на прочность» — насколько он реалистичен и выполним.
5. Создание поддерживающей среды вокруг себя
Последний обязательный элемент карьерного плана — это меры по созданию поддерживающей среды.
Очень важно создать вокруг себя «группу поддержки» своей карьеры.
Ведь, если Ваше окружение поддерживает Вас, то Вы быстрее и легче добьетесь результатов, подобно паруснику, плывущему с попутным ветром.
И особенно это поможет в случае временного снижения энтузиазма и неблагоприятных обстоятельств.
Итак, все, казалось бы, просто и понятно — остается только сесть и написать карьерный план, а затем привести его в исполнение. Но самый главный минус такого самостоятельного карьерного планирования не в том, что люди не знают, что делать, а в том, что знают, но не делают! За примером далеко ходить не надо.
Буквально несколькими абзацами ранее я описал простую и эффективную технологию визуализации будущего. Ну и… Вы сделали это упражнение? Если да — я искренне рад! А если нет — не переживайте, это тоже нормально. Избыток информации может просто-напросто парализовать. И чем больше Вы будете читать о том, как построить карьеру, тем, скорее всего, меньше Вы будете действовать.
Потому что слишком велика вероятность «потонуть» в море информации в попытках найти крупицы полезных знаний. Ценность же помощи коуча при составлении карьерного плана в том, чтобы помочь Вам структурировать то, что Вы уже знаете, хотите и ощущаете, в стройную систему, помочь Вам принять верные решения и вдохновить Вас начать, наконец, действовать, а не сетовать а превратности судьбы.
Олег Кудактин
